5月29日，武投控集團(tuán)黨委副書記、董事楊盛云，人力資源部（黨委組織部）部長賈蕾等領(lǐng)導(dǎo)一行到中百倉儲(chǔ)超市公司，開展年輕干部人才教育培養(yǎng)工作調(diào)研座談。集團(tuán)黨委副書記張永生、黨委工作部副部長王靜，倉儲(chǔ)超市公司黨委副書記李幼珍、副總經(jīng)理周梁燕、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人及青年干部、后備人才代表等參加座談交流。會(huì)議由集團(tuán)黨委副書記張永生主持。

會(huì)上，倉儲(chǔ)超市公司黨委副書記李幼珍匯報(bào)了中百倉儲(chǔ)超市年輕干部及后備人員基本情況。青年干部代表羅星宇、平珊、李小婉、項(xiàng)洲、沈磊、張蝶、譚公孝分別進(jìn)行了發(fā)言交流，青年干部們圍繞調(diào)研內(nèi)容，結(jié)合自身工作經(jīng)歷、個(gè)人發(fā)展需求，對年輕干部人才教育培養(yǎng)工作提出了相關(guān)意見建議。

武投控集團(tuán)黨委副書記、董事楊盛云充分肯定了中百倉儲(chǔ)超市企業(yè)人才工作的亮點(diǎn)和特色，并從關(guān)于年輕人才教育培養(yǎng)要解決四個(gè)問題提出了具體要求和意見。

一是要解決思想觀念問題。要進(jìn)一步解放思想，全面貫徹新時(shí)代人才工作新要求，遵循干部成長規(guī)律，針對性做好人才培養(yǎng)的“懂得”“舍得”“等得”，拓寬培養(yǎng)年輕干部的思路和方法。

二是要解決統(tǒng)籌謀劃問題，要緊緊圍繞企業(yè)實(shí)際?？茖W(xué)謀劃，盤點(diǎn)企業(yè)干部人才情況，摸清家底和存量，深化集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)上下聯(lián)動(dòng)，形成全局人才工作一盤棋。

三是要解決工作路徑問題。要建立年輕干部分類分級儲(chǔ)備信息庫，解決能力提升，加強(qiáng)教育、培養(yǎng)、交流、實(shí)踐，為職業(yè)規(guī)劃提供方向，優(yōu)化成長路徑。

四是要解決環(huán)境營造問題。要強(qiáng)管理、重考核，加大對年輕干部成長全過程監(jiān)督指導(dǎo)，及時(shí)糾正調(diào)整方向，建立健全年輕干部激勵(lì)機(jī)制，營造年輕干部人才成長的良好環(huán)境。

接下來，中百倉儲(chǔ)超市公司將進(jìn)一步完善年輕干部人才教育培養(yǎng)體系，優(yōu)化培養(yǎng)路徑，理順工作目標(biāo)，重視年輕干部成長，蓄好人才隊(duì)伍“源頭活水”，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。