5月6日—8日，集團總部管理人員競聘上崗業(yè)已完成筆試和面試工作。競聘活動秉持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的的原則，聘請第三方專業(yè)測評機構(gòu)全程參與組織，并邀請商貿(mào)集團工作專班成員對選聘工作進行全程指導和監(jiān)督。集團黨委書記、董事長李軍對此次競聘工作高度重視，全程參與并觀摩。

 本次競聘共30個崗位吸引了內(nèi)外部人員165人報名，按照競聘條件規(guī)定，經(jīng)資格審查小組審查，確定44人進入筆試和面試環(huán)節(jié)。筆試現(xiàn)場，競聘人員沉著應試，認真答題。題目內(nèi)容涉及面廣，有言語表達、數(shù)學運用、邏輯判斷、資料分析及武漢十四五規(guī)劃、企業(yè)文化及管理制度；面試環(huán)節(jié)，競聘人員通過PPT演說和面試答辯，從工作業(yè)績、競聘理由、崗位認知、工作規(guī)劃等方面進行了生動的闡述。面試官結(jié)合競聘崗位勝任特征，對競聘人進行深入細致的提問，從分析判斷、施政計劃、團隊領(lǐng)導力、壓力管理給予評分，競聘人員冷靜思考、沉著應答給面試官留下了深刻的印象。

 今年，是集團改革攻堅的關(guān)鍵之年。此次競聘是集團近年來，最大力度、最大范圍推行競爭上崗機制和干部選拔任用機制創(chuàng)新的一項新舉措，旨在通過引入內(nèi)外公開競聘機制，營造競爭上崗的工作氛圍，變“要我干”為“我要干”，激發(fā)管理人員干事創(chuàng)業(yè)工作活力，助推集團高質(zhì)量發(fā)展。